Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.
Prérequis
Exercice de la mission de coordination
Objectifs de la formation
Développer les savoirs faire et savoir-être permettant d'exercer la mission de coordinateur d'équipe et de projet.
Être en mesure d'assurer l'animation fonctionnelle de son équipe.
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation dans le cadre de la formation.
Description
Éléments de contexte : inscription de ce changement institutionnel dans l'évolution du secteur médico-social
Développer une vision partagée de la mission de coordination d'équipe comme de projet et de son inscription dans le travail d'équipe.
Compréhension et analyse des dynamiques des groupes restreints et des niveaux de maturité d'équipe.
Les compétences collectives et individuelles nécessaires à la maîtrise des processus clés du travail en équipe, le rôle du coordinateur dans chacun d'eux, bilans individuels et collectifs
L'action concertée : animer et valoriser l'interdépendance
La régulation de la conflictualité au sein du travail d'équipe
Compétences opérationnelles et mise en pratique : communication, conduite de projet, gestion du temps, animation de réunion
Élaboration de plans d'évolution individuels et collectifs
Les enjeux de la collaboration cadres intermédiaires-coordinateurs
Partage d'information et circuits de communication
Espaces de collaboration et instances
Délimitation des délégations aux coordinateurs d'équipe et de projet
Inscription de la démarche dans un projet de conduite du changement.
Modalités pédagogiques
Etudes de cas, apports théoriques, mises en pratique.
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours
Documents audio et vidéo, exercices complémentaires disponibles sur demande