Pratiquer la co-responsabilité À distance
Dernière mise à jour : 04/03/2024
Trouver l'équilibre entre la verticalité et l'horizontalité dans la pratique de la gouvernance partagée.
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Public visé
Tous les salariés de l'organisation.
Prérequis
Aucun.
Objectifs de la formation
Comprendre les mécanismes de distribution de l'autorité de manière favoriser l'engagement et la confiance.
Comprendre comment construire de l'équilibre entre l'horizontalité et verticalité dans les organisations.
Trouver les bons niveaux de recours au collectif pour rendre la coopération plus efficace.
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation en fin de session
Description
- Sens des modalités d'organisation reposant sur la coopération.
- Chemin de maturité d'un collectif (la Vie des Nous).
- Equilibre entre Verticalité et Horizontalité du pouvoir.
- Renforcement de la souveraineté individuelle VS dilution de celle-ci dans le Nous.
- Enjeux de clarté:
- Explicitation des autorités.
- Les niveaux de recours à son autorité: Co-décision, Co-construction, Consultation, Information.
- Fonction et posture du management dans des organisations répondant sur la coopération.
Modalités pédagogiques
Témoignage, expérimentation à partir de situations réelles, débriefing, partage d'expérience.
Moyens et supports pédagogiques
- Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours.
Formateurs
Profil du / des Formateur(s)
Formateur en Intelligence Collective et gouvernance partagée