Travailler en co-responsabilité

• Salarié.e.s
• En cas de besoin d'aménagement de conditions spécifiques liées au handicap, veuillez me contacter pour adapter le module de formation à vos besoins.

Aucun.

L'objectif général de l'action de formation est de permettre aux participants rendre le fonctionnement en gouvernance partagée plus efficace, en ayant recours au collectif à bon escient et en permettant davantage d'autonomie des collaborateurs. Il permet de trouver davantage d'équilibre entre l'horizontalité (le recours au collectif) et la verticalité (souveraineté individuelle)

Apports théoriques.

Témoignage

Expérimentation à partir de situations réelles.

Débriefing.

Partage d'expérience.

L'objectif de l'action de formation est de permettre aux participants de découvrir les leviers permettant un bon exercice de la responsabilité, équilibré entre verticalité et horizontalité dans une équipe fonctionnant en gouvernance partagée afin de favoriser la confiance, l'engagement  dans leur environnement professionnel.

Une analyse des attentes et besoins spécifiques sera réalisée en début de session

• Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
• Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours: support de présentation, fiches process.
• Documents audio et vidéo complémentaires disponibles sur demande

Evaluation à l'issue de la session via Mentimeter sur:

- Qualités des apports.

- Qualité des échanges.

- Niveau de compréhension.

- Axes de progrès.

Olivier Pastor, expert en gouvernance partagée.