Outils et Postures du management Collaboratif Présentiel

Dernière mise à jour : 06/05/2026

- Rendre le fonctionnement d'un collectif de direction plus efficace par la cooperation.
- Trouver davantage d'équilibre entre l'horizontalité (le recours au collectif) et la verticalité (souveraineté individuelle)

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Votre situation :
- Je suis salarié et je vais bénéficier d'une prise en charge par mon entreprise (OPCO, fond propre...)
- Je suis un particulier et souhaite m'inscrire personnellement
- Je suis en charge de la formation dans mon organisation
- Je suis salarié Je suis travailleur non-salarié Je suis bénévole Je suis agent public Autre
- Je suis indépendant / profession libérale / un particulier / intermittent du spectacle Je suis salarié (CPF autonome / silencieux) Je suis en recherche d'emploi Je ne suis pas en recherche d'emploi (étudiant, retraité, inactif, ...) Autre
- Je souhaite organiser une formation sur mesure (INTRA) Je souhaite inscrire un ou plusieurs participants de mon organisation en leur nom
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Public visé

Salarié.e.s en situation de management.
En cas de besoin d'aménagement de conditions spécifiques liées au handicap, veuillez me contacter pour adapter le module de formation à vos besoins.

Prérequis

Aucun.

Objectifs de la formation

L'objectif général de l'action de formation est de permettre aux participants de trouver des leviers d'efficacité dans leur management, en soutenant le développement de l'autonomie des collaborateurs. Il permet de trouver davantage d'équilibre entre l'horizontalité (le recours au collectif) et la verticalité (souveraineté individuelle). LA formation permet également à un colectif de direction d'apprendre à mieux travailler collectivement.

Modalités d'évaluation et de suivi

Evaluation à l'issue de la session via Mentimeter sur:

- Qualités des apports.

- Qualité des échanges.

- Niveau de compréhension.

- Axes de progrès.

Description

L'objectif de l'action de formation est de permettre à des managers de découvrir les leviers permettant un bon exercice de la responsabilité individuelle et collective et développer des techniques et postures équilibrées entre verticalité et horizontalité. Elle a vocation à soutenir le déploiement de processus d'intelligence collective afin de favoriser la confiance et l'engagement des équipes dans leur environnement professionnel.

Une analyse des attentes et besoins spécifiques sera réalisée en début de session

Modalités pédagogiques

Apports théoriques.

Témoignage de l'intervenant.

Expérimentations à partir de situations réelles.

Débriefing.

Partage d'expérience.

Moyens et supports pédagogiques

Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours: support de présentation, fiches process.
Documents audio et vidéo complémentaires disponibles sur demande

Formateurs

PASTOR Olivier

Profil du / des Formateur(s)

Olivier Pastor, expert en gouvernance partagée, intellignece collective et transformation des organisations.

Catégorie : Management
Durée : 10h30min
Satisfaction :

★★★★★

★★★★★
Taux de réussite : - %

Prochaines Sessions

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