Formation-action recrutement pour petites organisations de l'ESS

• Acteurices en charge du recrutement dans les petites organisations de l'ESS
• Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.

Il n'y as pas de prérequis en matière de compétences. Cependant, cette formation se voulant pratique et opérationnelle, il est important que les participant.e.s aient une expérience de recrutement et soient en situation de recruter.

• Comprendre les nouvelles dynamiques à l'œuvre sur le marché du travail et en particulier dans le secteur de l'ESS
• Développer une approche stratégique du recrutement
• Construire un processus de recrutement ajusté aux nouvelles attentes des candidat.e.s et à votre contexte organisationnel pour gagner en efficacité
• Connaître les enjeux de la relation aux candidat·e·s et de la prise de poste

Une formation - action : au cours de ces deux jours, nous travaillerons sur des cas de recrutement tirés de des situations professionnelles des participant.e.s.

JOUR 1

• Recruter dans l'ESS : spécificités et enjeux
• Revisiter les étapes d'un processus de recrutement.
• « Tout se joue en amont ! » Construire une stratégie de recrutement.
• Comment réussir ...ou rater un recrutement ? Les bonnes pratiques et celles à éviter
• Rédiger une offre d'emploi attractive

 

JOUR 2

• Diffuser l'offre d'emploi et trouver des candidat·e·s.
• Elaborer un processus de sélection des candidat·e·s adapté au poste et à vos valeurs.
• Recruter autrement ? S'inspirer de pratiques alternatives
• Sécuriser votre recrutement : penser l'intégration du·de la candidat·e dans votre organisation

• Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
• Un livret regroupant les outils et supports vous sera remis à l'issue de la formation
• Vous pourrez rejoindre un groupe LinkedIn dans le cadre duquel poursuivre les échanges et développer des coopérations

Evaluation à chaud à la fin de la formation et à froid 3 mois après pour évaluer les acquis dans les pratiques opérationnelles.