Formation-action recrutement pour petites organisations de l'ESS Présentiel

Dernière mise à jour : 21/06/2023

Repenser votre approche du recrutement dans ce contexte marché qui bouge,
Consolider vos méthodes de recherche et de sélection des candidat.e.s.

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Votre situation :
- Je suis salarié et je vais bénéficier d'une prise en charge par mon entreprise (OPCO, fond propre...)
- Je suis un particulier et souhaite m'inscrire personnellement
- Je suis en charge de la formation dans mon organisation
- Je suis salarié Je suis travailleur non-salarié Je suis bénévole Je suis agent public Autre
- Je suis indépendant / profession libérale / un particulier Je suis salarié (CPF autonome / silencieux) Je suis en recherche d'emploi Autre
- Je souhaite organiser une formation sur mesure (INTRA) Je souhaite inscrire un ou plusieurs participants de mon organisation en leur nom
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Public visé

Acteurices en charge du recrutement dans les petites organisations de l'ESS
Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.

Prérequis

Il n'y as pas de prérequis en matière de compétences. Cependant, cette formation se voulant pratique et opérationnelle, il est important que les participant.e.s aient une expérience de recrutement et soient en situation de recruter.

Objectifs de la formation

Comprendre les nouvelles dynamiques à l'œuvre sur le marché du travail et en particulier dans le secteur de l'ESS
Développer une approche stratégique du recrutement
Construire un processus de recrutement ajusté aux nouvelles attentes des candidat.e.s et à votre contexte organisationnel pour gagner en efficacité
Connaître les enjeux de la relation aux candidat·e·s et de la prise de poste

Modalités d'évaluation et de suivi

Evaluation à chaud à la fin de la formation et à froid 3 mois après pour évaluer les acquis dans les pratiques opérationnelles.

Description

JOUR 1

Recruter dans l'ESS : spécificités et enjeux
Revisiter les étapes d'un processus de recrutement.
« Tout se joue en amont ! » Construire une stratégie de recrutement.
Comment réussir ...ou rater un recrutement ? Les bonnes pratiques et celles à éviter
Rédiger une offre d'emploi attractive

JOUR 2

Diffuser l'offre d'emploi et trouver des candidat·e·s.
Elaborer un processus de sélection des candidat·e·s adapté au poste et à vos valeurs.
Recruter autrement ? S'inspirer de pratiques alternatives
Sécuriser votre recrutement : penser l'intégration du·de la candidat·e dans votre organisation

Modalités pédagogiques

Une formation - action : au cours de ces deux jours, nous travaillerons sur des cas de recrutement tirés de des situations professionnelles des participant.e.s.

Moyens et supports pédagogiques

Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
Un livret regroupant les outils et supports vous sera remis à l'issue de la formation
Vous pourrez rejoindre un groupe LinkedIn dans le cadre duquel poursuivre les échanges et développer des coopérations