Mobilité durable des salariés

Personnes en situation d'encadrement d'équipe au sein d'organisations culturelles : personnel de direction et d'encadrement, responsables RH, référents RSE et éco-responsabilité.

 

Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.

Pas de pré-requis

Mettre en place un plan d'action pour encourager une équipe salariée à adopter des habitudes de mobilité durable.

• Réaliser un diagnostic des habitudes de mobilité des salariés
• Connaître les outils règlementaires
• Identifier les leviers d'action

• Apports de contenus concrets
• Etudes de cas et mise en situation
• Exemples de bonnes pratiques
• Echanges entre pairs

1 - réaliser un diagnostic

- Collecter et analyser les informations sur les déplacements des salariés (déplacements domicile-travail et déplacements professionnels)

- Fixer des priorités (public cible, modes de transport à favoriser)

 

2 - accompagner le changement

- Outils règlementaires et ressources

- Typologie d'actions possibles

- Prise en compte des freins et des résistances

• Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
• Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours

Evaluation de la satisfaction des stagiaires