Aller vers une gouvernance partagée

Dernière mise à jour : 09/11/2021

Expérimenter en continu la mise en oeuvre de l'intelligence collective et émotionnelle sur les questions de gouvernance

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Description
Trois temps collectifs pour l'ensemble des acteurs et actrices IDLV sur les thèmes de la
gouvernance partagée avec à chaque fois mise en oeuvre et un retour d'expérience
Temps 1 : Les principes fondamentaux de la gouvernance partagée : Mise en chantier les différents
périmètres et leurs interrelations et Comment on définit un rôle
En autonomie : finaliser la définition des rôles…et que chacun se les approprie
Temps 2 : Retour d'expérience sur les rôles et l'articulation entre les instances . Mise en chantier des
cercles et des redevabilités : la décision par consentement et la réunion de régulation. Les questions
d'équilibre dans un système : la cohésion
En autonomie : finaliser les redevabilités et faire vivre les réunions
Temps 3 : Retour d'expérience sur les cercles et redevabilités, le consentement et la régulation . La
désignation de la présidence par un vote sans candidat
Ces temps collectifs seront préparés en amont avec les deux personnes en charge du suivi de
l'accompagnement
2. Des temps de formation des animateurs-trices en gouvernance partagée
-préparation des CA
-mise en place et régulation
-préparation de l'AG
3. Des formations en  entretiens individuels à la demande sur les questions de mise en ouvre de la gouvernance partagée
Les modalités de mise en oeuvre seront bien évidemment à faire évoluer avec le développement d'IDLV. Un
temps long est à prévoir (juin 2022 ou septembre 2022 ?) pour permettre la bonne pratique
Modalités d'admission
  • Admission après entretien
Objectifs de la formation
Objectifs: Vous apporter les concepts et vous former à la mise en oeuvre sur Les thèmes suivants :
- L'équilibre entre les 3 sphères : CA/Bureau, Collectif d'artistes, Salarié.e.s et satagaire/service civique
- La question de la responsabilité et du double rôle dans une organisation
- La transition de la Présidence

Les résultats attendus :
- La définition des rôles entre CA, collectif d'artistes, et le ou la salarié.e
- Découvrir et expérimenter les pratiques de gouvernance partagée
Modalités pédagogiques
EN Présentiel
Mise en situation sur des "cas école"
Expérimentation des  modèles
Réflexivité à propos des modèles, de leur mise en oeuvre
Réfléxivité sur sa posture
Public visé
  • Salarié.e.s éligibles au CPF
  • Demandeur.e.s d'emploi
  • Entrepreneur.e.s
  • Particuliers
  • Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.
Prérequis
Une expérience de responsabilité dans une organisation
Moyens et supports pédagogiques
  • Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
  • Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours
  • Documents audio et vidéo, exercices complémentaires disponibles sur demande
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation en continue  in situ  avec  le collectif d'apprenants après chaque mise en situation
Evaluation des travaux et expérimentation inter session par/avec  la formatrice
Evaluation finale à 6 mois par/avec la formatrice.
Profil du / des Formateur(s)
Facilitatrice et Formatrice en constellations systémiques professionnelles et Familiales
Coach en coopération systémique , individuel, équipe, organisation
25 ans de pratique de la formation
8 ans de pratiques de la facilitation
20 ans de pratique du Coaching