Déploiement d'une gouvernance partagée

• Salarié.e.s

Aucun.

L'objectif général de l'action de formation est de permettre aux participants de découvrir les fondamentaux d'une organisation fonctionnant en gouvernance partagée afin de favoriser la confiance, l'engagement et la co-responsabilité dans leur environnement professionnel.

Témoignage, expérimentation à partir de situations réelles, débriefing, partage d'expérience.

Les objectifs opérationnels de l'action sont :

·   Savoir créer les conditions propices pour mobiliser l'intelligence collective.

·  Identifier les clés de réussite dans les organisations ayant adoptées une gouvernance plus horizontale.

·   Savoir animer des méthodologies de travail collaboratives favorisant l'émergence de solutions innovantes.

·  Prendre des décisions collectivement avec la décision par consentement.

·  S'approprier le processus électif de l'élection sans candidat.

·  Appréhender les cheminements et les écueils dans la mise en place d'une gouvernance partagée.

·  Développer dans son animation une posture favorisant l'engagement et la coopération.

• Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
• Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours: livret, fiches process.
• Documents audio et vidéo complémentaires disponibles sur demande

Evaluation à l'issue de la session via Mentimeter sur:

- Qualités des apports.

- Qualité des échanges.

- Niveau de compréhension.

- Axes de progrès.

Olivier Pastor, expert en gouvernance partagée.