Formation Acc. Changement - Module "Leadership et Facilitation avancée" Présentiel

Cette formation s'adresse aux hommes et aux femmes qui travaillent dans le domaine de la transition écologique au sens large, et qui souhaitent développer leurs compétences et savoir-être en facilitation des processus de changements, individuels et collectifs.  

• Acteurs / actrices de la Transition écologique
• Chargé.e.s de mission en collectivité
• Entrepreneur.e.s, consultant.e.s, bureaux d'études
• Agents des services de l'Etat, élus, décideurs
• Particuliers

Avoir suivi le Module 3 du parcours Changement Vivant ou le Module "Facilitation" de ce parcours

Exceptions sur mesure en fonction de votre parcours, à voir au cours d'un entretien téléphonique préalable.

• Connaître mes forces en tant que leader et facilitateur
• Savoir articuler les postures de leader et de facilitateur
• Connaître les bases de la théorie "Elément Humain (c)" [Inclusion / Contrôle / Ouverture]
• Connaître 4 nouvelles modalités de facilitation en groupe
• Etre autonome pour pratiquer deux nouvelles modalités de facilitation en groupe
• Savoir utiliser le référentiel des 5 piliers de la facilitation comme outil d'intervision entre pairs

• Faire grandir son leadership pour renforcer sa capacité de "change facilitator".
• Approfondir sa pratique par l'acquisition de nouveaux outils de facilitation collective, et savoir les utiliser dans son propre contexte professionnel.
• Clarifier les liens entre facilitation et leadership.
• Identifier ses propres atouts, difficultés et forces.
• Expérimenter la transmission des outils de la facilitation à des pairs.

• Cercles de partage en fin de chaque demi-journée
• Evaluation en fin de module en lien avec les objectifs pédagogiques (radar)
• Mises en situation et debriefs avec les formateur-trices.

Tout au long des 2 journées, de nombreuses mises en situations permettront aux participant.e.s :

• de renforcer leurs acquis et dépasser les difficultés rencontrées au quotidien en lien avec leurs missions d'accompagnement du changement
• de tester de nouveaux outils en sous-groupes ou en binôme, 
• de pratiquer la réflexivité en observant leurs postures et celles des formateurs/formatrices
• d'explorer le lien entre facilitation et leadership

Enjeux :partager les retours d'expérience entre pairs, pratiquer la facilitation et apprendre à transmettre ces compétences, identifier les atouts de son propre leadership pour le mettre au service des changements collectifs.

Un format sur mesure

• Une formation sur 2 jours, dédiée aux acteurs et actrices de terrain, en petit groupe (maximum 12 personnes), pour favoriser l'expérimentation et les partages d'expérience.
• Un temps à s'offrir pour révéler son plein leadership au sein d'un collectif de pairs, dans un contexte d'apprentissage opérationnel.
• Une pédagogie s'appuyant sur la forêt pour apprendre du vivant 

Une structure pédagogique au service de l'autonomie des stagiaires

A l'issue de ce module, les stagiaires seront autonomes dans leur capacité à choisir des modalités de cadre adaptées aux processus de changement qu'ils auront à faciliter, et seront capable de mettre en oeuvre leur leadership dans les projets qu'ils ont à mener.

A cette fin, la formation offrira une grande variété de contextes : temps en groupes ou en binômes, alternance de mises en situations, d'apports pédagogiques, de temps réflexifs entre pairs et de supervision par les formateur.ice.s, etc.

• Si en INTRA, hors forêt, salle de formation située proche d'un espace boisé,
• Si en INTRA, salle équipée de paperboards , support de facilitation graphique
• Si en INTER : forêt aménagée pour donner des formations, support de facilitation graphique (tableau noir et craies), cabane de replis en cas d'intempéries (pluie, vent...)
• Supports pédagogiques distribués au fur et à mesure des séquences
• Envoi par mail des productions du groupe et des paperboards de la formation
• Dans tous les cas, des temps en forêt pour apprendre du vivant 

UN DUO DE FORMATEUR.ICE.S POUR VOUS ACCOMPAGNER

Serge Mang

Facilitateur de Transitions personnelles et collectives, Serge a lancé en 2017 l'activité Entre les Arbres au cours de laquelle il a co-animé de nombreuses formations Changement Vivant aux côtés de Lara Joubert. Il est par ailleurs guide certifié en sylvothérapie et facilitateur en intelligence collective en proposant une meilleure connaissance de soi par l'interaction avec la forêt. Il s'appuie également sur la rigueur d'une formation d'ingénieur centralien dans le domaine des systèmes d'informations géographiques (SIG) partagées et sur plus de 10 ans d'accompagnement de processus collectifs au sein des entreprises et des collectivités.

Serge est titulaire de la première promotion de l'Executive Certificate "Leadership Inspirant" de l'Ecole Centrale Lyon. Depuis 2019, Serge a également lancé dans Entre les Arbres une offre de facilitation territoriale, pour accompagner les territoires vers une plus grande résilience par la réhabilitation du sensible dans la gouvernance collective. Enfin, depuis 2022, Serge se forme à l'approche des 8 Shields via l'Appel du Mentor, qui permet une plus grande intégration de la pédagogie par la connexion au vivant dans la thématique du leadership.

Pour en savoir plus sur le parcours et les activités de Serge : www.entrelesarbres.com

Maïté Cordelle (si besoin, en fonction du nombre d'inscrit.e.s)

Formée à l'approche des 8 shields (connexion à la nature), facilitatrice et médiatrice dans l'âme, Maïté accompagne depuis plus de dix ans les dynamiques relationnelles dans les projets participatifs, les processus de concertation et les situations conflictuelles. Elle élargit depuis sa posture au service de tous les vivants, humains et autres qu'humains.

Sa conviction : nos différences sont nos richesses, et nos "pommes de discordes" renferment des graines précieuses à cultiver et faire éclore !

Maïté aime transmettre la posture de facilitation, au service de l'articulation entre les individus, les collectifs, les projets, les territoires, pour que chacune et chacun trouve sa place. Elle interviendra avec Serge sur les module "Facilitation" et "Leadership" ainsi que sur les potentielles journées d'approfondissement, pour vous offrir un double éclairage sur cette posture si puissante.

Pour en savoir plus sur le parcours de Maïté : www.autresregardsmediation.com

Quelques références récentes de nos formations

Formations « INTER » à Lyon

    Parcours Changement Vivant: équivalent de 6 modules de 2 jours entre 2017 et 2021
    Parcours « Faire grandir ses capacités de facilitateur du changement dans le contexte de la Redirection Ecologique », Modules "Fondamentaux", "Facilitation", "Leadership" et "gestion de projet", équivalent de 13 sessions entre 2021 et 2025
    2 modules "Concertation avec les Vivants", Ecole Centrale de Lyon (2024, 2025)

Thonon Agglomération

     Module "Fondamentaux" (2024)

ARIENA

     2 Modules "Fondamentaux" (2023, 2025)

CPIE Bresse du Jura

     2 Modules "Fondamentaux" (2024)

IFREE (Niort)

    4 Modules "Fondamentaux" (2022, 2023, 2024, 2025)
    2 Module "Méthodes et postures" (module 2) (2024, 2025)

    1 Module "Fondamentaux" pour la LPO (2025)

Institut Négawatt (Valence)

• Module 2 : "accompagnement du changement et gestion de projet", janvier 2019

• Module "facilitation", juin 2022

Citoyens & Territoires Grand Est (Nancy)

• Modules "Fondamentaux" et "Facilitation", juillet et octobre 2021

Association ALISEE (Angers)

• Modules "Fondamentaux" et "Gestion de projet", novembre 2021 et octobre 2022

Formation Essaimage : co-animation de tout le parcours aux côtés de Lara Joubert

• Formation de 14 formateurs à la pédagogie du Module 1 Changement Vivant (10 jours de formation sur le premier semestre 2021)

Auvergne-Rhône-Alpes Energie Environnement (AURAEE)

• Formation d'une journée équivalente aux bases du Module 1, novembre 2020

• Formation de trois jours, équivalente au Module 1 + les bases du Module 3, décembre 2020

Formations « inter » Entre les Arbres / Autres Regards

• Faire grandir son intelligence relationnelle en s'inspirant du vivant, formation de 2 jours en forêt, 2018 et 2019

AQCERA

• Séminaire « Comment développer son leadership dans un monde incertain », juillet 2019

Ecole Centrale de Lyon, Executive Certificate « Leadership Inspirant »

• Le leadership instinctif, formation en forêt, 1 jour, 2 fois par an depuis 2018

FRAPNA

• Formation 1 journée à la gestion des conflits

Université Lyon 2

25 jours de formation dans le DU médiation de 2013 à 2021

Ils/elles témoignent après nos formations...

• « Ouverture, lâcher-prise, ça picote à l'intérieur, des nouveaux possibles, envisager sa vocation de manière différente, fluidifier sa mission, être en accord... » - Pierre-François, consultant et accompagnant, élu d'une commune rurale
• « Top ! Je repars avec de nouvelles idées d'animation et une autre vision de la relation humaine. » - Perrine, chargée de mission dans un syndicat mixte (SIRTOM)
• « Un temps précieux pour explorer mes ressources et tester mes capacités à promouvoir des échanges fructueux sans animer et dans une énergie plus apaisée. Bravo à Lara et Serge pour ce tandem bienveillant et formidablement efficace ! » - Emilie, animatrice de réseau en santé environnementale.
• « En dehors de l'apport de solutions pertinentes sur l'accompagnement au changement-et je dirais même de la création du changement-, cette formation m'a personnellement apporté beaucoup de bien être et elle m'a permis de reprendre de la confiance en moi pour relancer et mettre à plat mon dispositif. »- participant anonyme d'une formation ADEME.
• « J'ai trouvé beaucoup plus que ce que j'étais venue chercher » - Ludivine, chargée de mission Economie circulaire en Chambre de Commerce et d'Industrie
• « Une formation inspirée et inspirante » - Olivier, chargé de mission Transition énergétique dans une communauté de commune du Jura.
• « MERCI Pour l'ambiance, le recul, l'agilité de vos pratiques. J'ai pris conscience de ma capacité à relever le défi de la facilitation alors que je pensais que ce n'était pas pour moi ! » - salariée du réseau Négawatt
• « Ces deux jours de formation sont un tournant dans ma vie » - A. Architecte et urbaniste.
• « Une théorie pertinente, des outils puissants, et une invitation au voyage à découvrir et devenir la ‘'leadeuse'' que je souhaite être » - Juliette, coach
• « Humanité et excellence réunies » - salarié du réseau Négawatt
• « Quelle générosité, quel enthousiasme ! Quelque chose nait en termes de formation en incorporant la forêt sur des enjeux relationnels et de dynamique de groupe, merci Serge pour oser et mettre en pratique » - Yannick, Consultant