Formation Acc. Changement - Module "Posture de facilitation" Présentiel

• Acteurs de la Transition écologique
• Chargé.e.s de mission en collectivité
• Entrepreneur.e.s, consultant.e.s, bureaux d'études
• Agents des services de l'Etat, élus, décideurs
• Particuliers

• Adapter le mode d'accompagnement en fonction des étapes du changement
• Intégrer les enjeux émotionnels dans l'accompagnement
• Choisir le cadre approprié au contexte de la facilitation et le tenir
• Maîtriser les différentes formes d'écoute (silencieuse, en reformulant, en questionnant...)
• Identifier la posture de facilitatrice - facilitateur

• Approfondir les différences et les spécificités de trois postures complémentaires (expertise, animation et facilitation), et leurs atouts pour le changement.
• Identifier les outils de la facilitation, savoir les utiliser à bon escient dans ses missions et ses réunions.
• Pratiquer la facilitation du changement, recevoir et formuler des retours constructifs (feed-back), identifier ses atouts et ses points d'amélioration.
• Faire le lien entre sa pratique professionnelle et le contexte de la Transition Ecologique pour retrouver sens, motivation et capacité d'action.

• Cercles de partage en fin de chaque demi-journée
• Mises en situations et debrief avec les formateur-trice
• Evaluation en fin de module en lien avec les objectifs pédagogiques (radar)
• Entretiens de suivi /évaluation par Zoom post-module en sous-groupes

Programme

• Clarifier pour soi-même : vision, sens, motivation : pourquoi est-ce que j'accompagne ?
• Faire le lien avec le contexte de la métamorphose de notre civilisation
• Découvrir les 5 piliers de la facilitation, comprendre leur importance pour le changement
• Pratiquer les outils et compétences de la posture de facilitation EN LIEN AVEC LES ETAPES DU CHANGEMENT : savoir poser et tenir un cadre, pratiquer l'écoute et la reformulation, accueillir les résistances... de la bonne manière au bon moment.
• Mises en situation de facilitation en plénières et en petits groupes, retours personnalisés
• Identifier ses forces, construire son propre jeu de « cartes atouts  de la facilitation » et trouver sa propre manière d'être facilitateurice.

Le module comprend :

• un questionnaire réflexif en amont et l'envoi de documents supports
•  deux jours de formation en présentiel, en salle ou en extérieur si le temps le permet
• un RDV de suivi / évaluation de 2h semi collectif, par téléphone ou visioconférence, dans le mois qui suit la formation.
• l'envoi par mail des éléments clés issus des réflexions du groupe.

Un format sur mesure

• Une formation dédiée aux acteurs de terrain, en petit groupe (maximum 12 personnes), pour favoriser l'expression de chacun et les partages d'expérience.
• Un temps à s'offrir pour prendre du recul sur vos expériences et vos missions professionnelles.
• Un accompagnement individuel pour cheminer en amont de la formation (questionnaire écrit) et pour intégrer les acquis après les journées de présentiel (entretien téléphonique).

Une dynamique modélisante 

Chaque module de formation est conçu comme un espace vivant d'accompagnement du changement, modélisant et illustrant par l'expérience les principes théoriques proposés par la formatrice.

La formation est ainsi à la fois : une transmission de connaissances, un espace d'expérimentation, et une invitation permanente à l'observation réflexive.

Un fil rouge ludique : « Mon jeu d'atouts de la facilitation »

Chaque participant.e disposera d'un jeu de cartes personnalisables, reprenant les éléments clefs évoqués au fil de la formation, pour explorer et mettre en lumière ses propres forces, enjeux et problématiques.

Exemples de méthodes pédagogiques utilisées

• Inclusion dynamiques, brise-glace modélisant, accords de groupe
• Alternance de supports théoriques en Facilitation graphique et en format A4, remis aux stagiaires.
• Reconstitution émergente à partir des connaissances du groupe ( post-it, dessin, mind-mapping...)
• Temps de mise en pratique en binômes ou en sous-groupes
• Cercles de partage

• Salle de formation équipée de paperboards, support de facilitation graphique
• Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours
• Envoi par mail des productions du groupe et des paperboards de la formation
• Interaction avec le vivant en extérieur

UN DUO DE FORMATEURS POUR VOUS ACCOMPAGNER

Serge Mang-Joubert

Facilitateur de Transitions personnelles et collectives, Serge a lancé en 2017 l'activité Entre les Arbres au cours de laquelle il a co-animé de nombreuses formations Changement Vivant aux côtés de Lara Mang-Joubert. Il est par ailleurs guide certifié en sylvothérapie et facilitateur en intelligence collective en proposant une meilleure connaissance de soi par l'interaction avec la forêt. Il s'appuie également sur la rigueur d'une formation d'ingénieur centralien dans le domaine des systèmes d'informations géographiques (SIG) partagées et sur plus de 10 ans d'accompagnement de processus collectifs au sein des entreprises et des collectivités.

Il est également co-facilitateur d'un cercle de pratique en Communication Non Violente (CNV) et titulaire de la première promotion du Certificate Leadership Inspirant de l'école Centrale de Lyon. Depuis 2019, Serge a également lancé dans Entre les Arbres une offre de facilitation territoriale, pour accompagner les territoires vers une plus grande résilience.

Pour en savoir plus sur le parcours et les activités de Serge : www.entrelesarbres.com

Maïté Cordelle

Formée à l'approche des 8 shields (connexion à la nature), facilitatrice et médiatrice dans l'âme, Maïté accompagne depuis plus de dix ans les dynamiques relationnelles dans les projets participatifs, les processus de concertation et les situations conflictuelles. Elle élargit depuis sa posture au service de tous les vivants, humains et autres qu'humains.

Sa conviction : nos différences sont nos richesses, et nos "pommes de discordes" renferment des graines précieuses à cultiver et faire éclore !

Maïté aime transmettre la posture de facilitation, au service de l'articulation entre les individus, les collectifs, les projets, les territoires, pour que chacune et chacun trouve sa place. Elle interviendra avec Serge sur les module 3 et 4 ainsi que sur les journées d'approfondissement, pour vous offrir un double éclairage sur cette posture si puissante.

Pour en savoir plus sur le parcours de Maïté : www.autresregardsmediation.com

Quelques références récentes de nos formations

Formations « INTER » à Lyon

• Modules Changement Vivant 1, 3 et 4 et journées additionnelles : équivalent de 8 sessions entre 2017 et 2023

• Parcours « Faire grandir ses capacités de facilitateur du changement dans le contexte de la Redirection Ecologique », Modules "Fondamentaux", "Facilitation", "Leadership" et "gestion de projet", équivalent de 6 sessions entre 2021 et 2022

IFREE (Niort)

• Module "Fondamentaux", septembre 2022

Institut Négawatt (Valence)

• Module 2 : "accompagnement du changement et gestion de projet", janvier 2019

• Module "facilitation", juin 2022

Citoyens & Territoires Grand Est (Nancy)

• Modules "Fondamentaux" et "Facilitation", juillet et octobre 2021

Association ALISEE (Angers)

• Modules "Fondamentaux" et "Gestion de projet", novembre 2021 et octobre 2022

Formation Essaimage : co-animation de tout le parcours aux côtés de Lara Mang-Joubert :

• Formation de 14 formateurs à la pédagogie du Module 1 Changement Vivant (10 jours de formation sur le premier semestre 2021)

Auvergne-Rhône-Alpes Energie Environnement (AURAEE)

• Formation d'une journée équivalente aux bases du Module 1, novembre 2020

• Formation de trois jours, équivalente au Module 1 + les bases du Module 3, décembre 2020

Formations « inter » Entre les Arbres / Autres Regards

• Faire grandir son intelligence relationnelle en s'inspirant du vivant, formation de 2 jours en forêt, 2018 et 2019

AQCERA

• Séminaire « Comment développer son leadership dans un monde incertain », juillet 2019

Ecole Centrale de Lyon, Executive Certificate « Leadership Inspirant »

• Le leadership instinctif, formation en forêt, 1 jour, 2 fois par an depuis 2018

FRAPNA

• Formation 1 journée à la gestion des conflits

Université Lyon 2

25 jours de formation dans le DU médiation de 2013 à 2021

Ils/elles témoignent après nos formations...

• « Ouverture, lâcher-prise, ça picote à l'intérieur, des nouveaux possibles, envisager sa vocation de manière différente, fluidifier sa mission, être en accord... » - Pierre-François, consultant et accompagnant, élu d'une commune rurale
• « Top ! Je repars avec de nouvelles idées d'animation et une autre vision de la relation humaine. » - Perrine, chargée de mission dans un syndicat mixte (SIRTOM)
• « Un temps précieux pour explorer mes ressources et tester mes capacités à promouvoir des échanges fructueux sans animer et dans une énergie plus apaisée. Bravo à Lara et Serge pour ce tandem bienveillant et formidablement efficace ! » - Emilie, animatrice de réseau en santé environnementale.
• « En dehors de l'apport de solutions pertinentes sur l'accompagnement au changement-et je dirais même de la création du changement-, cette formation m'a personnellement apporté beaucoup de bien être et elle m'a permis de reprendre de la confiance en moi pour relancer et mettre à plat mon dispositif. »- participant anonyme d'une formation ADEME.
• « J'ai trouvé beaucoup plus que ce que j'étais venue chercher » - Ludivine, chargée de mission Economie circulaire en Chambre de Commerce et d'Industrie
• « Une formation inspirée et inspirante » - Olivier, chargé de mission Transition énergétique dans une communauté de commune du Jura.
• « MERCI Pour l'ambiance, le recul, l'agilité de vos pratiques. J'ai pris conscience de ma capacité à relever le défi de la facilitation alors que je pensais que ce n'était pas pour moi ! » - salariée du réseau Négawatt
• « Ces deux jours de formation sont un tournant dans ma vie » - A. Architecte et urbaniste.
• « Une théorie pertinente, des outils puissants, et une invitation au voyage à découvrir et devenir la ‘'leadeuse'' que je souhaite être » - Juliette, coach
• « Humanité et excellence réunies » - salarié du réseau Négawatt
• « Quelle générosité, quel enthousiasme ! Quelque chose nait en termes de formation en incorporant la forêt sur des enjeux relationnels et de dynamique de groupe, merci Serge pour oser et mettre en pratique » - Yannick, Consultant