Accompagner à la prise de décision Présentiel

Dernière mise à jour : 03/07/2026

Accompagner la prise de décision collective, préparer les étapes, adapter les méthodes

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Public visé

  • Salarié.e.s 

Prérequis

aucun

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • - Savoir de positionner vis-à-vis du rôle de facilitation de la décision collective
  • - Savoir préparer une prise de décision collective pour un groupe
  • - Savoir identifier les méthodes pertinentes et les expliciter au groupe

Objectifs de la formation

  • Expliciter les enjeux du rôle de facilitation de la décision collective
  • Comprendre les enjeux des choix de méthodes en fonction du moment/du groupe
  • Comprendre les éléments d'informations nécessaires à la prise de décision et les préparer

Modalités d'évaluation et de suivi

exercice et mise en situation

Description

Jour 1 matin

Accueil et positionnement vis-à-vis de la posture de facilitation des décisions – expression et cas concrets

Les phases de la prise de décision : les enjeux des différentes phases pour le groupe et les individus

Rappel des différentes méthodes de prise de décision collectives

Jour 1 après-midi

Mise en pratique : expérimentation de facilitation de la prise de décision collective – en fonction des situations concrètes préparation des informations nécessaires et proposition d'un chemin de prise de décision

Analyse, débrief et synthèse des apprentissages

Clôture et évaluation de la formation

 

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées sont issues de l'éducation populaire et des sciences sociales et humaines. Ces méthodes alternent des moments d'apport théorique, la présentation et l'analyse de cas pratiques et la mise en application des notions apprises dans le contexte de travail de chaque stagiaire, afin de permettre une acquisition de compétences qui puissent être rapidement réinvesties en situation professionnelle. Des pédagogies actives, favorisant le débat, l'échange et la réflexion collective permettront aux stagiaires de s'approprier les notions travaillées. Les échanges avec les stagiaires en amont de la formation (positionnement) ainsi qu'un temps d'échange autour des attentes pédagogique au début de la formation permettront d'adapter au mieux les méthodes pédagogiques aux besoins et aux compétences des stagiaires présents. Les temps d'évaluation à la fin de chaque journée permettront ainsi de réajuster les méthodes en fonction du vécu des participant.e.s pour faciliter de développement de compétences de chacun.e.

  • Présentation de contenus de formation de manière vivante avec des supports papiers pour faciliter la compréhension et l'attention.
  • Choix de présentation de contenus théoriques, issus des sciences sociales et humaines, ainsi que d'exemple concrets et de contenus tirés du monde professionnel.
  • Valorisation et croisement des savoirs d'expérience par un lien permanent avec les situations concrètes des participant.e.s.
  • Présentation d'exemples concrets, issus de nos expériences terrain et d'accompagnement de démarches participatives.
  • Mise à disposition de ressources et d'une bibliographie pertinente sur le sujet.
  • Ateliers en petits groupes et travail en binôme pour favoriser l'expression de tous et toutes.
  • Débats et synthèses en groupe pour alimenter la réflexion collective.
  • Temps d'animation en début de journée et adaptation du programme selon l'énergie du groupe, afin de faire attention à la dynamique collective.
  • Méthodes de pédagogie active et outils d'animation collective issus de l'éducation populaire, de la psychologie sociale et du développement communautaire.

Moyens et supports pédagogiques

paperboard, exercices

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