Les fondamentaux du droit du travail : la classification et de la rémunération des salariés Présentiel
Dernière mise à jour : 07/11/2025
Résumé de le formation, utilisé dans la convention (moins de 254 caractères)
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Public visé
- Salarié.e.s éligibles au CPF
- Demandeur.e.s d'emploi
- Entrepreneur.e.s
- Particuliers
- Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.
Prérequis
Les prérequis doivent interroger les participant.e.s sur leur niveau / pratique au regard des objectifs de la formation.
Les besoins des stagiaires pour suivre la formation dans les meilleures conditions devraient être aussi questionnées.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Analyser les dispositions conventionnelles applicables à son association
- Construire une grille interne de classification adaptée
- Déterminer la rémunération conforme au droit du travail et à la convention collective
- Identifier les obligations légales et conventionnelles relatives à la rémunération
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les principales sources du droit du travail applicables aux associations.
- Comprendre la notion de classification et les critères de positionnement dans une grille conventionnelle.
- Maîtriser les principes de détermination de la rémunération : salaire de base, accessoires du salaire, minima conventionnels.
- Savoir appliquer ces notions à leur propre structure associative pour sécuriser leurs pratiques et prévenir les risques de contentieux.
Modalités d'évaluation et de suivi
Type d'évaluation mise en place pour cette formation :
- Evaluation orale en groupe
- Evaluation écrite individuelle
Description
Description de chaque séquence pédagogique de la formation. Chaque objectif doit donner lieu à une séquence pédagogique, elle doit également faire apparaitre un temps d'évaluation des acquis en fin séquence.
Bien penser à indiquer :
- Les tours de table en début de formation/de journée.
- Les bilans intermédiaires
- Le Bilan final
Bien penser à indiquer :
- Les tours de table en début de formation/de journée.
- Les bilans intermédiaires
- Le Bilan final
Modalités pédagogiques
Listez ici les modalités et méthodes pédagogiques de la formation :
- présentiel / à distance
- type de pédagogie : active
- étude de cas
Moyens et supports pédagogiques
Listez ici vos moyens matériels, logiciels mis à disposition pour la formation :
- Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
- Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours
- Documents audio et vidéo, exercices complémentaires disponibles sur demande
Formateurs
Profil du / des Formateur(s)
PINORINI Audrey, Avocate en droit du travail et en droit de l'Economie Sociale et Solidaire, formatrice et médiatrice